Talrijke internationale bedrijven die gezondheidsprogramma’s hebben ingevoerd, kunnen bevestigen dat het welzijn van de werknemers goed is voor het bedrijf. Maatregelen om het welzijn van werknemers te verbeteren hebben de volgende voordelen opgeleverd:

• Vermindering van risico op chronische ziekten bij werknemers
• Geldbesparing voor het bedrijf door vermindering van gezondheidsgerelateerde uitgaven en beperking van absentie en invaliditeit.
• Verbeterde arbeidsmoraal en arbeidsverhoudingen
• Verbeterde werkproductiviteit
• Verbeterde financiële resultaten van het bedrijf

Onderzoeken die bij een paar van ’s werelds toonaangevende bedrijven zijn uitgevoerd zoals General Motors, Johnson & Johnson, Proctor & Gamble, en Chevron, hebben aangetoond dat welzijnsprogramma’s kostenbesparend kunnen zijn – ze kunnen meer geld besparen dan ze kosten, en zo een positief rendement op de investering opleveren. Een recent onderzoek dat de programma’s van tien zgn. Fortune 500-bedrijven vergeleek, constateerde dat het gemiddelde rendement op de investering (ROI) $3 voor elke uitgegeven dollar was.

Bedrijven hebben ontdekt dat waterkoelers een van de simpelste en meest kostenbesparende methoden zijn om welzijn op het werk te bieden. Het belang van water voor de algemene gezondheid is welbekend. Toch drinken veel mensen niet genoeg. Onderzoeken tonen aan dat werknemers die een waterkoeler tot hun beschikking hebben significant meer consumeren, met een betere gezondheid tot gevolg.

Corporate well-being