Vacature's

Stageplaats Marketing & Sales
Stageplaats Internal Sales

Ons Human Resources beleid

Als service organisatie weten we dat werknemers zeer belangrijk voor ons zijn. Van onze Managing Director tot onze Route Salesman, een ieder heeft een belangrijke functie. 80% van onze werknemers heeft dagelijks direct contact met onze klanten. Dan is zeggen dat onze werknemers zeer belangrijk zijn niet alleen een statement, maar vitaal voor de ontwikkeling van de onderneming. De volgende vier hoofdredenen zijn leidend binnen onze organisatie:

1. Eenduidigheid

Door een gemeenschappelijk beleid managen we een Europees personeelsbestand van >2.500 mensen.

We delen profiel en evaluatie instrumenten bij onze wervingsactiviteiten. We hebben regelmatig functionering -en beoordelingsgesprekken. Zo blijft je functioneren continue in ontwikkeling en weten we altijd wat we van elkaar verwachten ook de eventueel volgende stappen en carrièremogelijkheden worden hierin meegenomen.

Voor de echte talenten hebben we altijd aantrekkelijke carrièremogelijkheden zowel op een lokaal als internationaal niveau.

2. Beloning

Belonen speelt een belangrijke rol in onze organisatie. De initiële beloning wordt aangepast aan je ervaring, maar prestaties worden erkend. We hanteren een systeem waarbij een basis wordt aangevuld met een variabel gedeelte.

Op deze manier krijg je een reële beloning voor je inspanningen.

3. Platte organisatie

De snelheid waarmee onze klanten de te verwachten service krijgen staat bij ons centraal.

Een platte organisatie stimuleert de betrokkenheid van werknemers door een gedecentraliseerd besluitvormingsproces. De interactie tussen werknemers zal toenemen en een persoonlijke relatie tussen medewerkers en managers is cruciaal. 

4. Ons profiel

Onze organisatie moet worden beschouwd als de "eigen" organisatie.

Herken je jezelf in bovenstaand? Neem dan direct contact met ons op! Stuur een e-mail en uw meest recente cv naar edensprings.vacature@nl.edensprings.com.